劳伦斯利弗莫尔国家实验室(LLNL)被残疾人平等指数评为“残疾人包容的最佳工作场所”。作为得分最高的公司，LLNL因在工作场所推进包容性实践而得到认可。
残疾人平等指数是世界上最全面的基准工具，为财富1000强企业衡量其组织中残疾人工作场所的包容性，并评估各行业的绩效。点击这里查看全部获奖名单。
该指数由美国残疾人协会(Disability: in)和美国残疾人协会(ADA)联合发起，于2015年在美国推出，目前被公认为商业领域最强大的残疾人包容性评估工具。该指数通过衡量以下关键领域为雇主打分:文化和领导力、企业范围内的准入、就业实践、社区参与、供应商多样性和负责任的采购。2024年，542家公司利用该指数来衡量其残疾人包容工作。
“在残疾人平等指数10周年之际，我们为542家国内和国际公司感到非常自豪，这些公司在引领残疾人包容方面发挥了积极作用，为其他公司树立了标杆，”残疾:in总裁兼首席执行官吉尔·霍顿(Jill Houghton)说。“他们致力于打造包容性的工作场所，不仅吸引了顶尖人才，还推动了创新，并在当今的全球市场上创造了可持续的业绩。我们正在共同创造一个每个人都能做出贡献并茁壮成长的未来。”
实验室的包容、多样性、公平和问责(IDEA)办公室培养了一种包容、协作和支持多学科团队的工作场所文化，以解决国家安全方面的挑战。LLNL的IDEA办公室积极支持员工，提升他们的独特能力和观点，使他们能够成功地在实验室充分发挥潜力。
IDEA的员工参与经理Sashalla Lemond说:“在劳伦斯利弗莫尔国家实验室创造一个真正无障碍和包容的环境的过程中，获得残疾人平等指数的高分标志着我们迈出了有意义的一步。”“我们致力于营造一个每个人都有强烈归属感的工作场所，并有能力做出最大的贡献。我们在可访问性方面的进步是由我们的团队成员坚定不移的努力和我们的能力冠军员工资源组的杰出贡献推动的。我们将继续发展和加强我们的可访问性和包容性实践，确保LLNL仍然是一个多元化人才茁壮成长和创新的地方。”
在全球范围内，残疾人代表13亿人。残疾是人类经历的自然组成部分，跨越了年龄、种族、性别、性别认同、种族、性取向、社会经济地位和其他人口统计数据的界限。残疾:IN认识到没有一种“正确的方法”来实践包容。它建议公司实施前瞻性的残疾人包容实践，包容所有人。
LLNL目前有12个员工资源小组(ERGs)，以各种方式为员工提供支持，包括专业发展、招聘、网络、指导、实习、奖学金和领导机会。LLNL的能力冠军(AC) ERG促进了身体，心理，发育和神经认知差异的个体的包容，作为实验室使命的宝贵贡献者。AC的创始项目之一是他们的神经多样性倡议，今天他们的使命是为尽可能多的残疾人提供支持。
“作为能力冠军ERG的成员，我们是LLNL残疾人社区的热情倡导者，”Abbie Warrick说，他是实验室战略威慑理事会的工程师，也是AC ERG的领导者。“我们致力于创造一个无障碍的环境，让人们在工作中展现真实的自我，充分发挥自己的潜力。”
LLNL的AC目标包括扩大实验室的残疾人肯定文化，以改善无障碍环境，提高残疾人意识和接受度，并通过举办活动和支持就业渠道，促进残疾人社区的繁荣发展。其中一个例子就是LLNL神经多样性实习。神经多样性实习是LLNL AC ERG，加州区域中心，学院和大学，当地学校和社区合作伙伴之间的合作努力。这些实习为神经分化个体提供了在实验室探索职业道路的机会，同时继续他们的教育成长。
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希望本篇文章《LLNL荣获2024年最佳残疾人包容工作场所殊荣》能对你有所帮助！
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